Kadroland | Особистий консультант

АН

Анна

17.10.2025 | 12:57

Відповідь надано

Вопроси щодо переведення працівника на спрощений режим роботи

Добрий день. Чи можна застосовувати спрощений режим регулювання трудових відносин до працівника , який працює на підприємстві вже понад 7 років? Як скласти заяву і наказ на переведення в такий режим роботи: з 09-00 до 11-00 і з 16-00 до 18-00 щодня , тоб-то 4 години на день, як скласти договір( чи є приклад), на які нюанси цього договору треба звернути увагу, щоб не потрапити під штрафні санкції, чи треба повідомляти податкову про цей договір?На який строк можна заключати цей договір, які виплати можуть бути працівнику, якщо підприємство вирішить його звільнити до закінчення цього договору?Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.10.2025 | 03:56

Очікує відповідь

Ні, не можна.

Відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) перевести працівника можна лише на іншу посаду або ж на роботу в іншу місцевість (навіть якщо посада працівника зберігається). «Перевести» ж працівника на спрощений режим роботи неможливо.

Натомість, Ви можете встановити працівнику за його заявою неповний робочий день за вказаними Вами годинами роботи (зразок наказу про встановлення неповного робочого дня є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10330).

Про всяк випадок, якщо Вам знадобиться у майбутньому прийняти на роботу працівника на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, от посилання на відповідний наказ та трудовий договір: https://api.kadroland.com/documents/download/7648, https://api.kadroland.com/documents/download/6585.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату