Можете прийняти за рішенням атестаційної комісії.

Звісно, наявний напрям освіти у Вашого працівника не підходить до посади «Менеджер (управитель) із збуту» – для неї потрібна вища освіта напряму підготовки «Менеджмент».

Водночас, відповідно до п. 11 «Загальних положень» Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, можуть бути, як виняток, призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.

Отже, у виняткових випадках роботодавець має право за рекомендацією атестаційної комісії прийняти на певну посаду особу, яка не відповідає кваліфікаційним вимогам, але має достатній практичний досвід роботи на споріднених посадах та володіє відповідними знаннями та навичками, які потрібні для успішної роботи на цій посаді. Висновок про це має зробити атестаційна комісія.

Тож Вам потрібно створити атестаційну комісію, якій на розгляд необхідно буде подати дані щодо роботи працівника за потрібним Вам напрямом, а потім на засіданні атестаційної комісії має бути вирішено, чи може бути прийнято відповідну особу на певну посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!