Складнощі в наданні додаткових відпусток: визначення періодів

Законом України Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено такі додаткові відпусти,як

за шкідливі або важкі умови праці (ст. 7 Закону «Про відпустки»),
за особливий характер праці,
за роботу на ненормований робочий день.
Але, щоб надавати додаткову відпустку — має бути підстава, зафіксована в документах: атестація, колективний/трудовий договір, посадова інструкція, графік відпусток тощо.

Визначаємо "відпускний період" (за який рік надається відпустка)
Відпустка надається за відпрацьований робочий рік.

Робочий рік = 12 місяців з дати прийняття на роботу або з дати наступного робочого року.
Для додаткових відпусток, як правило, цей період збігається з основною відпусткою, якщо немає інших умов у колдоговорі.

Наприклад:
Працівник прийнятий 01.06.2023
Робочий рік: 01.06.2023 – 31.05.2024. За цей період у 2024 році йому надається:

основна щорічна відпустка
додаткова (якщо має право)

Визначаємо право на додаткову відпустку
Право виникає з того часу коли додаткова відпустка передбачена для цього працівника внутрішними документами. (наприклад, у колдоговорі - за ненормований робочий час) А відпустка за шкідливі умови праці виникає з дати, коли робоче місце підтверджено атестацією як шкідливе/важке та працівник працює не менше половини робочого часу на такому місці.

Наприклад, працівник має 11 календарних днів додаткової відпустки за шкідливі умови праці. Робочий рік берем з 01.06.2023 – 31.05.2024. У грудні 2023 року робоче місце підтверджено атестацією як шкідливе. То вам потрібно надати додаткову відпустку лише за період з грудня 2023 по 31. 05.2024 р - тобто за 6,5 днів,. округлюємо до цілих = 7 к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!