Нові вимоги до виплати зарплати інвалідам: важливі зміни
Працювати зможуть і за сумісництвом і з неповним робочим часом, але зарахуються лише за основним місцем роботи і за умови сплати мінімальної з/п.
З 2026 року для зарахування працівника з інвалідністю до нормативу роботодавці повинні нараховувати йому зарплату вище мінімальної, що є головною новою вимогою. Також зміни стосуються квартального розрахунку нормативу, запровадження цільового внеску замість санкцій за невиконання, та розширення видів нормативів для окремих категорій роботодавців . Щоб норматив вважався виконаним, працівник з інвалідністю повинен буде працювати за основним місцем роботи або повний робочий час, або йому повинна нараховуватися зарплата не менше мінімальної.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


