Оформлення водія за сумісництвом: погодинна ставка чи 0,5 ставки
За годинною тарифною ставкою.
Система оплати для відповідних робіт має бути однаковою (незалежно від того, працює працівник за основним місцем роботи чи за сумісництвом) – винятком є лише переведення на іншу систему оплати за бажанням працівника. Тож приймайте працівника на роботу з погодинною оплатою (вказавши у наказі годинну тарифну ставку та зазначивши, що оплата праці здійснюватиметься за фактично відпрацьований час).
Зразок наказу про прийняття на роботу на умовах сумісництва з погодинною оплатою праці є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7722.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


