Прийняття на роботу кандидата з неповним пакетом документів інвалідності
Ні, як особу з інвалідністю Ви не можете його прийняти – потрібна довідка МСЕК або Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.
Відповідно до пп. 5 п. 2 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257), підтвердженням встановлення працівнику інвалідності та підставою для застосування ЄСВ у розмірі 8,41% є завірена копія довідки до акта огляду в МСЕК або витяг із рішення експертної команди. Посвідчення ж особи з інвалідністю засвідчує те, що особа перебуває на обліку як пенсіонер, який отримує пенсію по інвалідності, проте не може застосуватися як підстава для нарахування пільгової ставки ЄСВ 8,41%.
У разі втрати довідки Вашому працівнику потрібно звернутися до територіального відділення Пенсійного фонду України для отримання копії виписки з акту огляду (у ПФУ зберігаються електронні записи про осіб з інвалідністю, яким призначено пенсію з інвалідності, і там можна отримати копію виписки з акта огляду).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


