Переведення працівників на іншу площу: строки і законність дій
підкажіть будь ласка, підприємство працює за вахтовим методом та виконує роботи в полі. Працівників прийняли тимчасово на час виконання польових завдань із зазначенням назви виробничої площі в наказі про прийом. Є потреба цих же працівників залишити працювати, але на іншій площі. Чи буде тоді строковий наказ про прийом вважатися без строком? чи можна зробити накази про переведення на іншу площу роботи але строкові?
Якщо перша робота вже завершена (тобто закінчився попередній строк), і Ви хочете залишити працівника на нову роботу на іншій площі — тоді потрібно звільнити працівників за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) та укласти з ними новий строковий трудовий договір, з новим наказом про прийом (із зазначенням нової дати та місця виконання робіт).
Важливо: при укладенні нового строкового договору потрібно в обґрунтуванні строковості вказати, що ця робота виконується лише на період певних польових робіт.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


