Ні, це не буде зміною істотних умов праці – потрібні заяви адміністраторів про зміну режиму робочого часу на час тимчасової непрацездатності третього адміністратора та Ваш наказ.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) змінами істотних умов праці є лише ті, які відбуваються внаслідок змін організації виробництва і праці (приміром, ними б була зміна режиму роботи підприємства чи зміна системи оплати праці з відрядної на погодинну або навпаки, тощо). За Ваших же обставин відбуватиметься лише тимчасова зміна режиму робочого часу, яка може бути здійснена лише за заявами працівників. Тож два адміністратори мають подати Вам заяви про тимчасову зміну режиму робочого часу на час відсутності третього адміністратора, в якій має бути вказаний чіткий режим роботи (з такої-то по таку-то годину за графіком доба через добу), на підставі яких Ви можете видати аналогічний наказ («…працівнику такому-то тимчасово змінити режим робочого часу на період тимчасової непрацездатності працівника такого-то з такої-то по таку-то години за графіком доба через добу, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!