🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Особливості працевлаштування неповнолітньої студентки в офісі
Дівчина має пройти попередній медогляд, максимальна тривалість її роботи 36 годин, оплата ж у повному розмірі (як за 40 годин).
Відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду, а згідно зі ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) медогляду для окремих категорій працівників, у т. ч. і неповнолітніх. Тож насамперед, ще до прийняття на роботу, Ви маєте видати майбутній працівниці направлення на медогляд і лише після його успішного проходження можете приймати її на роботу.
Усі неповнолітні працівники приймаються на роботу на умовах скороченого робочого часу, встановленого у п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344). Для працівників віком від 16 до 18 років пільговий режим робочого часу складає 36 годин на тиждень – це скорочений робочий час (максимально допустима тривалість роботи), який оплачується в повному розмірі (як за повний робочий час – 40 годин на тиждень). Умову про оплату як за повну тривалість щоденної роботи потрібно зазначити у наказі про прийняття на роботу (зразок наказу про прийняття на роботу неповнолітнього є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8042).
Також зверніть увагу, що відповідно до ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Те, що дівчина навчається у ВНЗ, на Ваші з нею трудові відносини не впливатиме – між студентами та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір (навчання не є роботою студента). Щоправда, якщо форма навчання заочна, то у працівниці буде право на оплачувану навчальну відпустку за ст. 15 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n162).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність колективного договору для посадових осіб місцевого самоврядування
Є відповідь АІ
Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток
Є відповідь АІ
Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача
Перебронювання працівників: як вплине на їх статус бронювання
Є відповідь АІ
Чи враховувати звільненого працівника в числі за липень
Є відповідь АІ
Підтвердження інвалідності для нарахування пенсії: важливі нюанси
Чи можна найняти особу з військовим обліком з окупованої території
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: дії у випадку відмови співробітника
Є відповідь АІ
Наказ про підвищення окладів та нові посади в штаті
Є відповідь АІ
Перелік документів для військового обліку: де знайти інформацію
Є відповідь АІ
Заповнення колонки 9 у списках персонального військового обліку
Чи є він код номером еВОД?
Чи достатньо вписати в колонці 9 - Резерв+, 10:05, 13.08.2026…
Оформлення розпорядчого документа про навчання та табелювання часу
Чи потрібно подавати додаток 4 після актуалізації через Дію
Невизначеність у військовому обліку: хто є військовозобов'язаним
З них, один – 1959 р.н., статус – «Не підлягає бронюванню», «Не перебуває на військовому обліку», другий – 1971 р.н., статус –…
Є відповідь АІ
Обрання посади для інженера з пожежної безпеки в ЗОЗ
Оформлення наказу про розчергування змін для медичних сестер
Є відповідь АІ
Чи потрібно уточнювати напрямок посади заступника директора ТОВ
Є відповідь АІ
