Визначення кадрових функцій: бухгалтерія без кадровика та правомірність ситуації

Ні, ситуація неправомірна.

Якщо бухгалтери фактично виконують кадрові функції (ведуть особові справи, табелі, накази, звільнення, прийняття), але в їхніх посадових інструкціях це не передбачено, — це порушення. Трудове законодавство дозволяє покладати на працівника додаткові обов’язки, за згодою цього працівника.

Є декілька варіантів покладення на працівника додаткових функцій, зокрема — на бухгалтера щодо ведення кадрового обліку), а саме:

1 — виконання додаткових функцій за сумісництвом, тобто це окремий трудовий договір, викоання роботи має бути у вільний від осноної роботи час.

2 — виконання додаткових функцій за суміщенням, встановлюйте доплату згідно ст. 105 КЗпП за виконання додаткової роботи.

3 — покладення на бухгалтера додаткових функцій у межах його посадової інструкції, тобто за згодою внести зміни до посадової інструкції бухгалтера.

Раді допомогти, звертайтесь ще!