🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІН
Інвестор
22.10.2025 | 11:55
Відповідь надано
Скасування повідомлення про прийняття працівника: правильний період подачі
Добрий день. В жовтні 2023 року подали повідомлення про прийняття на роботу працівника, працівник до роботи не приступив, але скасовуюче повідомлення подати забули. Хочу подати скасовуюче в жовтні 2025 року. В якому періоді його створювати в 10.2025 чи в періоді коли було початкове повідомлення тобто 10.2023?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.10.2025 | 00:59
Очікує відповідь
Періодом обирайте той, в якому було створено початкове повідомлення (жовтень 2023 р.) але дата подання у Вас буде та, коли фактично будете відправляти скасовуюче повідомлення.
Оскільки працівник на Вашому підприємстві не відпрацював жодної години, то трудовий договір можна вважати неукладеним. До податкової скасовуюче повідомлення можна подати у будь-який час, коли побачили помилку (нею є і подання повідомлення щодо особи, яка так і не стала працівником Вашого підприємства) – жодних штрафних санкцій за це не передбачено). Оформлюйте скасовуюче повідомлення як зазвичай – повторіть усі дані так само, як вони були вказані у початковому повідомленні, змінивши лише тип повідомлення з початкового на скасовуюче. На підставі скасовуючого повідомлення дані будуть видалені (реквізити наказу про скасування наказу про прийняття на роботу зазначати у скасовуючому повідомленні не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВІ
ІВАНОВ ВІКТОР ІВАНОВИЧ
06.10.2026 | 18:13
Відповідь надано
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Працівники нашого підприємства (небюджетна установа) перебували на лікарняному та отримували листки непрацездатності, Водночас працівники у період, зазначений у листку непрацездатності, фактично продовжують виконувати трудові обов'язки та отримують заробітну плату за фактично…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 22:17
ДІ
Діана
06.10.2026 | 17:02
Відповідь надано
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Вітаю!
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:27
ЮЛ
Юлія
06.10.2026 | 16:56
Відповідь надано
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Доброго вечора, допоможіть в такому питанні -якщо наші працівники поступили до вузу на денне навчання (це для відстрочки) і там вони в ЗУМ типу проходять навчання і одночасно ж працюють у нас, міняти нам в графіку щось їм чи ні ??? я читала що не міняти .дякую дуже чекаю…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.10.2026 | 02:48
РО
Романна
06.10.2026 | 16:47
Відповідь надано
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Інвалід 2 групи, прийнятий 04.06.2026 р. звільнений 07.10.2026, у вашому калькуляторі порахували компенсацію при звільненні 10,53 і заокруглення 11 днів. Але за формулою 30/365*126 =10,35, тобто компенсація має бути 10. Питання, яка компенсація днів має бути виплачена…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.10.2026 | 02:24
ЯО
Орлова Яна Володимирівна
06.10.2026 | 16:34
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
ВІтаю! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно повідомляти в ТЦК про зміну посади відповідального за ведення військового обліку на підприємстві…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.10.2026 | 16:43
ТЕ
Тетяна
06.10.2026 | 16:30
Відповідь надано
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий вечір. При заповненні звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю в рядку 5 розділу I, виникає від'ємне значення, оскільки кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю більше від нормативу. Як в такому випадку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.10.2026 | 18:01
ЛГ
Гойденко Лариса Олександрівна
06.10.2026 | 16:21
Відповідь надано
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, як правильно порахувати компенсацію за дитячу відпустку при звільненні. Працівниця хоче звільнитися раніше терміну закінчення декрету. Перше питання: працівниця народила другу дитину у 2021 році та потім пішла в декрет. Чи має вона право вже…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:49
Марина Д.
06.10.2026 | 16:11
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
останній запис в трудовій про нагородження був у 2025 році. працівник лише у 2026 році згадав про нагородження медаллю яке було у 2024 році. як внести пропущений запис про нагородження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 20:52
ЛЮ
Любов
06.10.2026 | 15:35
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
чи враховуються мобілізовані робітники в сеедньооблікову кількість татних працівників у розрахунок робочих місць для осіб з інвалідністю, якиї повинен забезпечити роботодавець…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.10.2026 | 15:50
АГ
Гудима Алла Володимирівна
06.10.2026 | 15:31
Відповідь надано
Оновлення посадової інструкції: як внести зміни та ознайомити працівника
Добрий день. При прийнятті на роботу працівник підписав посадову інструкцію (попередньо зарєстрована в журналі та затверджена директором). Наразі посадові функції додалися, як правильно додати ці функції в поточну посадову інструкцію та ознайомити працівника з нею? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.10.2026 | 18:04
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
06.10.2026 | 15:31
Відповідь надано
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Потрібно зробити переведення на повний робочий день відразу 7 співробітників. Чи можемо ми видати один наказ? І якщо так, то чи можна приклад даного наказу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:26
ЛЛ
Лукаш Лілія
06.10.2026 | 15:25
Відповідь надано
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Доброго дня! На роботу оформлені працівники ще в квітні. При поданні на порталі ПФУ хмл- файлу пише: Вже існує звернення в роботі, подати нове звернення можна після виконання існуючого!
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.10.2026 | 01:12
ОЛ
Олександра
06.10.2026 | 14:32
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Доброго дня. Один з моїх трудових обов'язків ведення кадрів і в мене особисте питання про додаткову оплачувану відпустку як одинокій матері , що сама виховує дитину (це стосується мене особисто). Я виховую дитину сама, батько є але в житті дитини не приймає жодної участі (ми…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 20:17
СЛ
Левик Сергій Анатолійович
06.10.2026 | 14:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Чи є зразок оформлення акту Н-1…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.10.2026 | 14:54
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
06.10.2026 | 14:05
Відповідь надано
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Доброго дня. Підкажіть , будь-ласка , як правильно внести запис до паперової трудової книжки при наступні ситуації - 01.04.2026 працівниця прийнята головним бухгалтером ТОВ "Греко Груп", 01.04.2026 - ця ж працівниця прийнята за сумісництвом головним бухгалтером ТОВ "Греко Трейд…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:17
ТА
Таїсія
06.10.2026 | 14:05
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Добрий день! Маємо критичність від ОДА в ДІЇ, керівник хоче скористатись критичністю від Мінекономіки (маємо наказ на критичність). Підкажіть алгоритм дій. Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.10.2026 | 23:28
НВ
ВАНКЕВИЧ Наталія
06.10.2026 | 14:00
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни в наказах при колективному договорі та штатних переміщеннях
На нашому підприємстві на протязі 2026 року змінювався колективний договір в частині оплати праці декідька разів, змінювалися оклади працівників та воводилися додаткові надбавки завідувачам АЗПС за завідування та старшим медичним сестрам. Чи потрібно вносити зміни в накази про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 20:00
НА
Наталія
06.10.2026 | 13:43
Відповідь надано
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Вітаю! Підкажіть працівнику встановлена ( не продовжена, а саме встановлена) інвалідність з 17.08.2026, витяг з рішення експертної комісії та дата прийняття рішення 06.10.2026р. Чи можемо врахувати такого працівника в квоту за 3 квартал? дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 19:34
ЛЮ
Людмила
06.10.2026 | 13:39
Відповідь надано
Нарахування днів щорічної відпустки під час тривалої відпустки
працівник брав відпустку за сімейними обставинами 30 к.д., чи нараховувати дні щорічної відпустки? Інвалід 2 гр. брав на 2 місяці відпустку за сімейними обставинами, чи нараховувати дні щорічної відпустки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.10.2026 | 00:32
МА
Марія
06.10.2026 | 12:56
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Працівниця знаходилась у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років. НАписала заяву на звільнення за власним бажанням. МИ маємо виплатити тільки компенсацію за невикористану відпустку. Але в день звільнення вона не виходила на роботу .Тобто 06.10.2026р. отримали заяву…
АК
Анна, консультант
експерт
06.10.2026 | 14:27
