Періодом обирайте той, в якому було створено початкове повідомлення (жовтень 2023 р.) але дата подання у Вас буде та, коли фактично будете відправляти скасовуюче повідомлення.

Оскільки працівник на Вашому підприємстві не відпрацював жодної години, то трудовий договір можна вважати неукладеним. До податкової скасовуюче повідомлення можна подати у будь-який час, коли побачили помилку (нею є і подання повідомлення щодо особи, яка так і не стала працівником Вашого підприємства) – жодних штрафних санкцій за це не передбачено). Оформлюйте скасовуюче повідомлення як зазвичай – повторіть усі дані так само, як вони були вказані у початковому повідомленні, змінивши лише тип повідомлення з початкового на скасовуюче. На підставі скасовуючого повідомлення дані будуть видалені (реквізити наказу про скасування наказу про прийняття на роботу зазначати у скасовуючому повідомленні не потрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!