Чи є помилкою невідповідність між наказом і штатним розписом
У кадрових документах (накази, особові картки, трудові договори тощо) назви посад і структурних підрозділів мають відповідати тим, що зазначені у штатному розписі.
У вашому випадку у наказі: "керівник відділу автомобільних перевезень", проте у штатному розписі: "відділ автоперевезень". Це різні формулювання, хоча за змістом — одне й те саме. Однак офіційно вважається, що має бути точна відповідність назві структурного підрозділу та посаді, яка вказана у штатному розписі.
Для виправлення ситуації рекомендується внести виправлення до наказу про прийняття.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


