Прийняття працівника за сумісництвом під час випробувального терміну
Так, у вашій ситуації можна тимчасово залишити інженера з охорони праці на основному місці роботи з неповним робочим днем, а нового працівника оформити за сумісництвом з випробувальним терміном. Це не суперечить законодавству.
Згідно з ст. 15 Закону України "Про охорону праці" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100) на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб створюється служба охорони праці або вводиться посада інженера з охорони праці."
Закон не забороняє, щоб ця особа працювала на неповний робочий день або за сумісництвом, якщо забезпечується належне виконання обов’язків. При цьому в штаті повинна бути обов’язково посада інженера з охорони праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


