🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Запит на коригування лікарняного через нещасний випадок на роботі
Вам потрібно лише надіслати до ПФУ акти розслідування – рішення про те, змінювати чи ні причину непрацездатності, вони прийматимуть самостійно.
Відповідно до п. 4 розд. IV Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров'я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 р. № 1066 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#Text), лікуючий лікар робить відмітку про зв'язок випадку непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта лише з його слів – у разі, якщо пацієнт повідомив лікарю про те, що непрацездатність мала зв'язок із нещасним випадком, професійним захворюванням або аварією на виробництві. Водночас, лікуючий лікар може поставити таку відмітку, але не може самостійно встановити як причину непрацездатності – причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов'язані з нещасним випадком на виробництві» може бути змінена лише Пенсійним фондом України на причини непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» після завершення розслідування нещасного випадку на підставі актів розслідування.
Проте роботодавець не повинен затримувати оплату лікарняного, очікуючи на результати розслідування – розслідування та оплата лікарняного відбуватимуться паралельно. Тож Ваша служба охорони праці має організувати проведення розслідування відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17 квітня 2019 р. № 337 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#Text), а бухгалтерія – оплатити лікарняний (у будь-якому разі перші п'ять днів лікарняного оплачує роботодавець). Надалі ж до ПФУ слід надіслати акти розслідування і вже його працівники прийматимуть рішення, чи потрібно змінювати причину непрацездатності на пов'язану з нещасним випадком або ні (якщо причину непрацездатності буде визнано такою, що пов'язана з нещасним випадком, потрібно буде здійснити перерахунок). Тож наразі надсилайте лише акти розслідування і лише після того, якщо ПФУ змінить причину непрацездатності, потрібно буде зробити перерахунок – поки ж жодні коригування проводити не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Гранти на розвиток бізнесу в Україні: актуальні можливості 2023 року
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Дії підприємства при відсутності осіб на військовий облік
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Квота для бронювання працівників: врахування жінок та мобілізованих
Підкажіть, щодо квоти для розрахунку під бронь працівників:
- чи враховуються військовозобов'язані жінки?
- чи враховуються мобілізовані працівники після 18.05.2024?
- чи врахувуються чоловіки, які є зовнішніми сумісниками і заброньовані за…
