Актуальні умови для донорів крові: зміни та новини 2023 року

З 26 січня 2026 року втратили чинність окремі положення Закону України від 30.09.2020 № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n246).

Проте основні трудові гарантії працівників-донорів збереглися, оскільки вони безпосередньо передбачені статтею 124 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729).

Відповідно до статті 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729) у дні медичного обстеження та донації крові та/або її компонентів працівника увільняють від роботи зі збереженням середнього заробітку коштом роботодавця.

Ця гарантія поширюється на працівників підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності.

Водночас пункт 2 частини другої статті 12 Закону № 931 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n138) передбачає, що працівник має подати роботодавцю відповідну заяву не пізніше ніж за один робочий день до дня донації. Закон також установлює винятки, коли відсутність працівника може призвести до загрози життю чи здоров’ю людей, невиконання завдань з оборони або безпеки держави, значної матеріальної шкоди чи інших тяжких наслідків. Отже, роботодавцю потрібно отримати заяву працівника та оформити увільнення наказом із зазначенням дати й підстави.

Стаття 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729) передбачає, що безпосередньо після кожного дня донації крові та/або її компонентів працівнику надають день відпочинку зі збереженням середнього заробітку коштом роботодавця.

За бажанням працівника цей день приєднують до щорічної відпустки.

З 26 січня 2026 року абзац другий частини другої статті 20 Закону № 931 , який також передбачав день відпочинку після донації, втратив чинність. Однак це не скасувало відповідну гарантію, установлену статтею 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729).

Підставою для підтвердження донації є відповідна довідка медичного закладу.

Частина друга статті 20 Закону № 931 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207) зберігає правило: якщо працівник здійснив донацію крові та/або її компонентів у період щорічної відпустки, така відпустка продовжується на один день. Цю норму потрібно враховувати під час оформлення продовження щорічної відпустки та внесення відповідних змін до кадрових документів.

Закон № 931 передбачає окремий випадок: якщо за погодженням із керівництвом підприємства в день безоплатної донації працівника залучили до роботи, за його бажанням йому надають інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку.

Тобто потрібно розрізняти:

· працівника увільнили від роботи в день донації — застосовують гарантії статті 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729);

· працівник за погодженням із керівництвом працював у день донації — застосовують спеціальне правило частини другої статті 20 Закону № 931 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207) щодо іншого дня відпочинку.

До 26 січня 2026 року частина четверта статті 20 Закону № 931 передбачала право окремих донорів на допомогу з тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу, якщо вони протягом року безоплатно здійснили донації у встановлених законом кількостях. Із 26 січня 2026 року ця норма втратила чинність.

Докладніше роз’яснення в статті «Увільнення донора і надання днів відпочинку у 2026 році» https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku

Раді допомогти, звертайтесь ще!