Врегулювання зарплат і обов'язків менеджера із збуту
Ні, зазвичай встановлювати різні оклади за однією й тією ж посадою є порушенням законодавства про працю, оскільки це може бути розцінено як дискримінація.
Щоб уникнути цього, краще диференціювати посади, додаючи уточнюючі слова до назви (наприклад, "старший менеджер із збуту "), або ж використовувати різні оклади через доплати, надбавки та премії відповідно до колективного договору.
Більш детально про встановлення працівникам з однаковими посадами різних окладів можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/4678-posadi-odnakovi-okladi-rizni-comu-ce-nemozlivo-i-ci-je.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


