Врегулювання зарплат і обов'язків менеджера із збуту
Ні, зазвичай встановлювати різні оклади за однією й тією ж посадою є порушенням законодавства про працю, оскільки це може бути розцінено як дискримінація.
Щоб уникнути цього, краще диференціювати посади, додаючи уточнюючі слова до назви (наприклад, "старший менеджер із збуту "), або ж використовувати різні оклади через доплати, надбавки та премії відповідно до колективного договору.
Більш детально про встановлення працівникам з однаковими посадами різних окладів можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/4678-posadi-odnakovi-okladi-rizni-comu-ce-nemozlivo-i-ci-je.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів
Видача трудової книжки на зберігання: необхідні дії і документи



