Трудовий договір підписується у двох примірниках, один зберігається у роботодавця, другий в обов’язковому порядку надається працівнику. Трудовий договір не затверджують, його підписують обидві сторони. У письмовому трудовому договорі фіксуються основні умови праці між роботодавцем і працівником. Якщо укладаєте трудовий договір, то обов'язково має бути наказ про прийняття на роботу.

Положення про оплату праці, не додається до трудового договору це окремий локальний акт підприємства, не працівника, з локальними актами потрібно ознайомлювати працівників.

Якщо мова йде про прийняття директора, то окрім трудового договору (контракту) має бути рішення засновника або протокол, якщо засновників декілька. Тоді на підставі цього протоколу і трудового договору (контракту) директор сам видає наказ про призначення на посаду. Засновники підписують трудовий договір з директором. Якщо у Вас з усіма підписують письмові трудові договори, то вже директор буде підписувати з іншими працівниками трудові договори.

Раді допомогти, звертайтесь ще!