Трудовий договір: необхідність додаткових положень та затвердження порядку
Трудовий договір підписується у двох примірниках, один зберігається у роботодавця, другий в обов’язковому порядку надається працівнику. Трудовий договір не затверджують, його підписують обидві сторони. У письмовому трудовому договорі фіксуються основні умови праці між роботодавцем і працівником. Якщо укладаєте трудовий договір, то обов'язково має бути наказ про прийняття на роботу.
Положення про оплату праці, не додається до трудового договору це окремий локальний акт підприємства, не працівника, з локальними актами потрібно ознайомлювати працівників.
Якщо мова йде про прийняття директора, то окрім трудового договору (контракту) має бути рішення засновника або протокол, якщо засновників декілька. Тоді на підставі цього протоколу і трудового договору (контракту) директор сам видає наказ про призначення на посаду. Засновники підписують трудовий договір з директором. Якщо у Вас з усіма підписують письмові трудові договори, то вже директор буде підписувати з іншими працівниками трудові договори.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Алгоритм дій роботодавця при порушенні військового обліку працівника
Вплив перебронювання на військовий облік працівників за кордоном
Чи потрібно проходити ВЛК працівнику з військовим обліком
Виплата компенсації та надання відпустки звільненому працівнику УБД
Як нарахувати зарплату суміснику під час відрядження на 4 дні
Дії відповідального за військовий облік при порушеннях працівника
Підкажіть, будь ласка, які дії відповідального за ВО, коли він виявив …
Дії підприємства для уникнення штрафів за порушення ВО
При внутрішньому звірянні 2025р. було виявлено, що працівник має порушення …
Прийняття на роботу неповнолітніх: документи і ризики для бізнесу
Положення про матеріальну допомогу: правила та умови для працівників
Обов'язки працівника та підприємства щодо змін в особистих даних
Питання про зміну персональних даних (шлюб, диплом тощо)
…
Військовий облік: правила для працівників, що працюють дистанційно
Працівник прописаний у Дніпрі, але фактично проживає та працює дистанційно у …
Питання про ліміт бронювання військовозобов'язаних на підприємстві
