Чи є порушенням підписання наказу на прийом працівника
Чи буде порушенням, якщо працівник підписав наказ на прийом вже зранку дня прийому?
Ні, не буде.
Відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. Наказ же вважатиметься належно оформленим лише тоді, коли працівник з ним ознайомиться (тобто до цього часу працівника допускати до роботи не можна). Водночас, ніщо не заважає працівнику у перший робочий день одразу зранку підписати наказ про прийняття на роботу і вже після цього приступити до безпосереднього виконання своїх трудових обов'язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


