Якщо «Положення про пільги та компенсації» вже затверджено наказом керівника підприємства, і в ньому передбачено новий вид відпустки, умови її надання, тривалість тощо, то додаткового наказу саме про введення цієї відпустки не потрібно. Тому що дане положення є локальним актом підприємства, в якому Ви врегулюєте питання пільг та компенсацій, з локальним актами потрібно ознайомлювати всіх працівників. Наказом відпустки не встановлюють.

Робити окремий наказ про затвердження переліку працівників — не обов’язково, але це може бути зручно для обліку. Адже відповідальна особа (наприклад, кадровик) повинен вести облік у відомості або в реєстрі, де зазначено, хто і коли набув права, для того, щоб компенсувати дану гарантію від підприємства. Коли Ви ознайомите з локальним актом, працівники будуть знати, що є таке право. Працівників потрібно ознайомити під підпис із самим Положенням про пільги та компенсації, оскільки воно стосується умов праці та надання відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!