Вам потрібно укласти додаткову угоду до договору.

Безпосередньо у первісному трудовому договорі про дистанційну роботу Ви не можете передбачити з певної дати виконання працівником роботи в офісі – за таких умов договір потрібно було б укладати лише на строк дистанційної роботи. Водночас, аби не припиняти трудові відносини (у цьому немає сенсу, бо працівник продовжуватиме у Вас працювати й надалі), Ви можете оформити додаткову угоду до трудового договору (щоб змінити характер роботи з дистанційної на офісну) та видати на підставі цієї угоди відповідний наказ. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8585 (у ньому вказано дві підстави для видання наказу (заява та додаткова угода), аби зразок був універсальним, але у Вашому випадку, оскільки трудовий договір було укладено у письмовому вигляді, це має бути лише додаткова угода).

Раді допомогти, звертайтесь ще!