Працевлаштування переселенки за сумісництвом: необхідні документи та деталі
Так.
Ви можете працевлаштувати працівника за сумісництвом на повний робочий день, оскільки під час простою на основному місці роботи трудовий договір призупинено, і це не позбавляє права працювати в іншому місці. Законодавство України не встановлює обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом для комерційних підприємств, тому за домовленістю сторін можливе встановлення повного робочого дня.
Тож якщо ваша працівниця - сумісник бажає працювати на умовах повної або неповної зайнятості, він має зазначити про це у заяві про прийняття на роботу із зазначенням в які дні, з якої по яку годину він буде працювати та часу перерви. Тому додатково щось подавати вона не повинна вистачить позначити в заяві.
https://kadroland.com/news/2560-ci-sumisnika-brati-na-povnu-stavku-yakshho-vin-do-togo
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Доплата бухгалтеру за виконання функцій касира: необхідність чи ні
Оформлення дистанційної роботи з гнучким графіком для працівника
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язкові кадрові положення для ТОВ: що потрібно знати
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Вибір документу для військового обліку у Повідомленні Додатку 4
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
