Директора потрібно прийняти на роботу лікарем за сумісництвом.

За Ваших обставин директор має, як кандидат на роботу лікарем, подати заяву «самому собі» про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом (оскільки це оформлення іншого трудового договору й для цього має бути відповідна підстава – заява майбутнього працівника, яка у Вашому випадку нічим не відрізнятиметься від стандартної). Надалі ж, на підставі цієї заяви, потрібно буде видати наказ про прийняття на роботу лікарем за сумісництвом вже від імені директора (хоч це й одна людина – навіть директору для прийняття на іншу посаду за внутрішнім сумісництвом потрібна окрема заява, що є підставою для видання наказу). Наказ також не матиме відмінностей від стандартного. Зразки заяви та наказу про прийняття на роботу за сумісництвом є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/11597 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/11598 (наказ).

Зверніть увагу, що відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) робота за сумісництвом (у т. ч. і внутрішнім) має виконуватися винятково у вільний від основної роботи час – тож в заяві та наказі потрібно зазначити такий режим роботи за сумісництвом, години роботи за яким не співпадатимуть з часом роботи директором на основній посаді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!