Правомірність прийняття на роботу без підтвердження звільнення

Доброго дня! Працевлаштовується особа, яка попредньо була працевлаштована , і стверджує, що звільнена.Документів по звільненню немає, наказу теж, ні трудової, ні електронного скану з веб порталу Пенсійного фонду, по ОК-5 не видно ще звітності. Як вчитнити чи є правомірним прийняття? Який докумет залучити для підтвердження звільнення з попереднього місця роботи, якщо на випадок виявиться що вона не звільнена

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.10.2025 | 00:45

Очікує відповідь

Приймайте її на роботу за сумісництвом.

Якщо Ви не впевнені, що Ваша майбутня працівниця звільнена з попереднього місця роботи, то приймайте її на роботу за сумісництвом – адже для прийняття людини за основним місцем роботи у Вас повинно бути документальне підтвердження того, що іншого основного місця роботи в неї немає (двох основних місць роботи бути не може). Якщо ж такого підтвердження немає – приймайте її на роботу за сумісництвом. Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час, проте якщо згодом виявиться, що у працівниці таки вже немає основного місця роботи, відповідальність для роботодавця, який прийняв таку особу на роботу за сумісництвом, за це не встановлена (потім просто за заявою працівниці зміните сумісництво на основне місце роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату