Укладіть з працівником трудовий договір з нефіксованим робочим часом.

Можливість укладення такого договору передбачена у ст. 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757) – за ним не встановлюється конкретний час та тривалість виконання роботи, працівник має виконувати роботу лише тоді, коли у роботодавця є в цьому потреба. Але зверніть увагу, що мінімальна кількість годин на місяць, яка має бути відпрацьована працівником, становить 32 години (якщо ж працівник виконуватиме роботу менше, ніж 32 години на місяць, роботодавець все одно зобов'язаний виплатити йому зарплату за 32 години робочого часу).

Зразки трудового договору з нефіксованим робочим часом та відповідного наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/6581 (договір), https://api.kadroland.com/documents/download/1328 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!