З 03.11.2025 р..

Трудовий договір набуває чинності з дати його підписання обома сторонами, якщо інше не зазначено у самому договорі. Тож якщо у Вашому трудовому договорі окремим пунктом вказано, що він набирає чинність з дня, коли працівник приступить до роботи на підставі наказу, то договір буде чинним з першого робочого дня працівника – 03.11.2025 р..

Зверніть увагу, що навіть якби у договорі не було вказано, що він набирає чинність з першого робочого дня працівника, дату початку роботи це б не змінило – нею була б та, що вказана у договорі та наказі як день, з якого працівник приймається на роботу (день видання наказу та день підписання договору не змінюють дату прийняття на роботу, яка в них вказана – вони можуть бути видані та підписані хоч і за два тижні до цього). Дата ж підписання трудового договору надає йому чинності (якщо інше не вказано у договорі) – тобто зобов'язує Вас з певного числа (не обов'язково саме того, коли було підписано договір), прийняти працівника роботу, а його – з цього дня приступити до виконання своїх трудових функцій). Виплачувати ж заробітну плату та нараховувати працівнику відпустку за проміжок часу між датою підписання договору та датою початку роботи не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!