Ні, ФОП не є основним місцем роботи з точки зору трудового законодавства, оскільки це самостійна підприємницька діяльність, а не трудові відносини. Щоб ФОП міг мати основне місце роботи, йому потрібно укласти трудовий договір з іншим роботодавцем, де він буде працевлаштований як найманий працівник.

Фізична особа, зареєстрована як підприємець, без створення юридичної особи, виконує роботи, надає послуги своїм замовникам у рамках свого статусу підприємця виключно на основі цивільно-правових договорів. Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки – це буде його основне місце роботи. Про це зазначає Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 30.11.2005 №06-К54813/26 - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3_26203-05#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!