Правильно зазначати з розрядами професії.

Поряд із Класифікатором професій, слід також враховувати вимоги Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП). Кваліфікаційні характеристики професій робітників у ДКХП побудовано за шестирозрядною тарифною системою, а розряд присвоюється залежно від рівня складності робіт згідно розділу 2 «Професії робітників», Випуск 1 ДКХП. У більшості випадків розряд визначають саме за характером і складністю виконуваних завдань, а не за умовами праці. Так для професії машиніста крана автомобільного (код за КП 8332) передбачено від 4-го по 6-й розряд. Конкретні функціональні обов’язки працівника формулює роботодавець у робочій інструкції, яка складається на основі відповідного випуску ДКХП. Така інструкція повинна враховувати специфіку підприємства, штатного розпису та визначати права, обов’язки й відповідальність працівника згідно абзац 2 пункту 6 Загальних положень розділу 2 Випуску 1 ДКХП. Включення до штатного розпису професії з вказаним розрядом обґрунтовується складністю трудових функцій, які має виконувати працівник. Відповідно, і посадова (робоча) інструкція має складатися на підставі кваліфікаційної характеристики відповідного розряду. Тому і в штатному розписі і в наказі про прийняття на роботу і в робочій інструкції потрібно зазначати розряд.

Усі записи у трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення тощо повинні точно відповідати тексту відповідного наказу згідно п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту, Мін’юсту від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58). При цьому у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки пишуть: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду згідно п. 2.14 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Розряд безпосередньо пов’язаний із рівнем кваліфікації працівника і складністю виконуваних робіт. Чим вищий розряд — тим складніші роботи, більша відповідальність і, відповідно, вища тарифна ставка (оклад), тому для різних розрядів потрібно різні оклади встановити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!