Переведення працівника: дати наказу та повідомлення до ПФ
Можете видати наказ 03.11.2025 р..
Звісно, без видання наказу про переведення за ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) та ознайомлення з ним працівника Ви не можете його допустити до виконання роботи контролером абонентного відділу. Водночас, ніщо не заважає Вам видати такий наказ з самого ранку, а працівнику з ним ознайомитися й одразу після цього приступити до виконання нової роботи.
Тож за Ваших обставин, зважаючи на необхідність подання оперативного повідомлення до ПФУ, доцільніше видати наказ 03.11.2025 р. і оформити переведення саме з цього дня (але заяву про переведення працівник має подати раніше – принаймні, 31.10.2025 р.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


