Правильність оформлення переведення працівника на неповний робочий день
Ні, неправильно.
Якщо працівник працював лише на одній посаді, то перевести його можна було теж лише на одну посаду (незалежно від того, на повну ставку чи на 0,5). На другу посаду працівника потрібно було приймати на роботу за сумісництвом на неповний робочий день. Тож наразі скасуйте один з наказів про переведення, та оформіть прийняття на другу посаду за сумісництвом (зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом на неповний робочий день є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11598).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Право підприємства на компенсацію при зовнішньому сумісництві ВПО
Чи дозволено змінювати типову форму табелю для роботи
Компенсація додаткової відпустки за вислугу років при звільненні
Право на додаткову відпустку для батьків у 2024-2025 роках
