🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийом на роботу без конкурсу: можливі варіанти оформлення
Ні, не можна.
Якщо прийняти людину без зазначення строку, вважатиметься, що з нею укладено безстроковий трудовий договір. Це суперечить вимогам про конкурсний відбір для постійного заміщення таких посад.
Заява є підставою для видання наказу про прийняття на роботу, але сам наказ має містити чітке зазначення умов працевлаштування (строковість, умови оплати, посада тощо).
Якщо людина успішно пройде конкурс, тоді з нею укладається повноцінний контракт.
Стаття 55 Закону України "Про вищу освіту" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n873 передбачає, що науково-педагогічні працівники призначаються на посади за результатами конкурсного відбору, порядок проведення якого затверджується вченою радою закладу вищої освіти.
В окремих випадках, у разі неможливості забезпечення освітнього процесу наявними штатними працівниками, вакантні посади науково-педагогічних працівників можуть заміщуватися за трудовим договором до проведення конкурсного відбору на ці посади у поточному навчальному році.
Отже, цей закон встановлює імперативну вимогу щодо конкурсної основи заміщення посад, що унеможливлює прийняття на безстроковий трудовий договір без конкурсу, крім вийнятку.
Стаття 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 передбачає , що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Положення КЗпП дозволяє укладати строковий договір, коли постійна робота на даний момент неможлива (через відсутність результатів конкурсу).
Отже, зазначені вище закони передбачають, що прийняття на посаду старшого викладача без конкурсу можливе лише на тимчасовій основі (строковий трудовий договір/контракт) на період до проведення конкурсу. Прийняття на безстроковій основі без проходження конкурсу є порушенням законодавства України про вищу освіту та працю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Оновлення посадової інструкції: як внести зміни та ознайомити працівника
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
Компенсація днів відпустки при звільненні за власним бажанням
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни в наказах при колективному договорі та штатних переміщеннях
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Нарахування днів щорічної відпустки під час тривалої відпустки
