Ні, перевести працівника із зовнішнього сумісництва на внутрішнє сумісництво (або навпаки) — неможливо.

Термін "переведення" в трудовому праві, ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 означає зміну посади, місця роботи або умов праці в межах одного трудового договору. У вашому випадку мова йде про припинення одного трудового договору (зовнішнє сумісництво в іншій установі або на вашому підприємстві як основне до 04.11.2025) та укладання нового трудового договору (основне місце роботи у вас) і зміну статусу іншого трудового договору (сумісництва).

Якщо ж до 04.11.2025 працівник працював у вас за зовнішнім сумісництвом, а його основне місце роботи було в іншому місці, то:
- Працівник подає заяву про звільнення з основного місця роботи (на тому іншому підприємстві).
- На вашому підприємстві (де він сумісник) він подає заяву про приймання на посаду директора, як основне місце роботи та залишення його на посаді начальника ВТК за внутрішнім сумісництвом. Це комбінована заява.
Ви видаєте наказ про прийняття на основне місце роботи на посаду директора підприємства з 04.11.2025.
Ви також видаєте наказ про зміну статусу роботи на посаді начальника ВТК із зовнішнього сумісництва на внутрішнє сумісництво з 04.11.2025. Цей наказ оформлюється як зміна істотних умов праці.

Отже, правильна послідовність: звільнення з попереднього основного місця роботи - прийняття на нове основне місце роботи - оформлення внутрішнього сумісництва.

Раді допомогти, звертайтесь ще!