Розгляньте гнучкий режим роботи.

Гнучкий режим роботи — це форма організації праці, яка дозволяє працівнику самостійно регулювати час початку, закінчення та тривалість робочого дня, дотримуючись при цьому встановленої норми робочого часу за день, тиждень чи певний обліковий період. Цей режим встановлюється за погодженням між працівником і роботодавцем і може запроваджуватися як на робочому місці, так і дистанційно Статтею 60 КЗпП передбачено, що гнучкий режим робочого часу запроваджується за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу. Як правило, якщо на підприємстві встановлено звичайна «5-денка», та поденний облік, працівників з гнучким режимом робочого часу має додержуватися денної норми тривалості робочого незалежно від його початку, закінчення та тривалості перерви на обід, наприклад, 8 годин на день.

Проте норму робочого часу можна дотримуватись:

за тиждень (якщо ведеться потижневий облік робочого часу) чи
за обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), якщо запроваджено підсумований облік робочого часу.

Відповідно до п. 1.3 Методрекомендацій № 359 режим гнучкого робочого часу у більшості випадків передбачає підсумований облік робочого часу. В цих умовах обов'язковою вимогою єповне відпрацюванняпрацівником встановленої законодавством кількості робочих годин в обліковому періоді, якийприйнято для підсумованого обліку робочого часу (тиждень, місяць, квартал, рік тощо).

https://kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti

Раді допомогти, звертайтесь ще!