В даному випадку мова про встановлення неповного робочого часу за ініціативи роботодавця. Роботодавець може виступити ініціатором запровадження для працівників або деяких працівників режиму неповного робочого часу.
Тривалість робочого часу є однією з істотних умов праці. Тому про такі зміни працівників слід повідомити заздалегідь, а саме не пізніше ніж за 2 місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Але це правило діє за мирних часів. В період воєнного стану про зміну істотних умов праці слід попередити до запровадження таких змін. Тобто якщо зміна істотних умов трудового договору здійснюється за ініціативи роботодавця, то такі зміни можуть бути запроваджені під час воєнного стану не раніше повідомлення працівника про такі зміни та за згоди самого працівника.
Для того, щоб установити режим неповного робочого часу, роботодавець має видати наказ про зміну режиму роботи на підприємстві та ознайомити з ним працівників під підпис. Якщо працівник не погоджується в новий умовах, його звільняють згідно п. 6 ст. 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги в розмірі сердньомісячного заробітку.
https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!