Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Відповідно до Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) з 01.01.2025 р. документом, який видається для підтвердження статусу особи з інвалідністю, є Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (вони, по суті, є аналогом МСЕК). Такий Витяг може бути надано як у паперовому вигляді, так і у вигляді PDF-файлу з електронною печаткою МОЗ, якщо працівник отримав даний Витяг на пошту в електронному форматі (він має таке ж юридичне значення, як і паперовий документ). На підставі цього документа Ви можете зараховувати працівника до квоти та сплачувати з дня встановлення інвалідності ЄСВ у розмірі 8,41%, а також нараховувати працівнику дні щорічної відпустки, виходячи з її тривалості у 26 чи 30 календарних днів (залежно від групи інвалідності).

Водночас, згідно з абз. 8 п. 3 згаданої Постанови № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) документи, рішення, прийняті МСЕК, документи, видані на підставі цих рішень, є чинними та продовжують бути підставами для оформлення або продовження надання особам з інвалідністю статусів, пільг, пенсій, допомог, компенсацій, надбавок, інших соціальних гарантій тощо, на весь строк дії довідки до акта огляду МСЕК. Тож якщо Ваш працівник має довідку МСЕК зі встановленням інвалідності довічно, або ж термін дії довідки МСЕК ще не сплив (тобто дата повторного переогляду ще не настала), то від нього, як і раніше, достатньо отримати довідку МСЕК. Якщо ж довідка МСЕК прострочена – тоді потрібен Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Також бажано, аби працівник надав й індивідуальну програму реабілітації, проте оскільки вона для особи з інвалідністю є лише рекомендацією (особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом), то роботодавець не вправі вимагати від працівника з інвалідністю надання ІПР – це особиста справа Вашого майбутнього працівника й факт надання чи ненадання ІПР не впливатиме на Ваші відносини (працівник все одно вважатиметься особою з інвалідністю).

Тож обов'язковим документом для прийняття на роботу особи з інвалідністю є лише Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи або ж довідка МСЕК зі встановленням інвалідності довічно (або ж ще з незавершеним терміном її дії).

Раді допомогти, звертайтесь ще!