Вибір між заміщенням посади: переведення чи внутрішнє суміщення
Якщо у підприємства не виникає потреби у такому заміщені, то не потрібно робити.
Якщо ж потреба є, томожна оформити декількома варіантами:
- покладання обов'язків на іншого працівника;
- оформлення на умовах строкового трудового договору за сумісництвом;
- тимчасове переведення.
Суміщення в цьому випадку не можна оформити так як це не вакантна посада.
Кожне підприємство обрирає свій варіант у залежності від посади та персоналу.
Корисною буде стаття https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


Коментарів ще немає