Вибір між заміщенням посади: переведення чи внутрішнє суміщення
Якщо у підприємства не виникає потреби у такому заміщені, то не потрібно робити.
Якщо ж потреба є, томожна оформити декількома варіантами:
- покладання обов'язків на іншого працівника;
- оформлення на умовах строкового трудового договору за сумісництвом;
- тимчасове переведення.
Суміщення в цьому випадку не можна оформити так як це не вакантна посада.
Кожне підприємство обрирає свій варіант у залежності від посади та персоналу.
Корисною буде стаття https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


