При прийнятті на роботу Вам потрібно лише ознайомлювати працівника з розташуванням його місця роботи, при переведенні – отримувати на це згоду працівника.

Відповідно до ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) роботодавець до початку роботи повинен ознайомити працівника з розташуванням його місця роботи. Проте така інформація не вноситься до наказу про прийняття на роботу – у ньому має бути вказано лише посаду, визначення місця роботи як основного чи за сумісництвом, за потреби – окремий режим роботи (у разі встановлення неповного робочого часу) та посадовий оклад. Уся інша інформація, перелічена у ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175), надається окремо, у спосіб, який найзручніше використовувати на підприємстві – найдоцільніше для цього застосовувати інформаційний лист, в якому можна вмістити не лише інформацію про розташування робочого місця, а й одразу всі пункти, з якими законодавство зобов'язує ознайомлювати працівників. Зразок такого інформаційного листа для працівника при прийнятті на роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1188.

Переведення ж на роботу в іншу місцевість відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) допускається лише за згодою (заявою) працівника. Тож при переведенні Вам буде потрібно отримати від працівника заяву про переведення на роботу в іншу місцевість (чи письмову згоду на таку пропозицію) та на її підставі оформити відповідний наказ (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/2920).

Раді допомогти, звертайтесь ще!