🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
КА
Кузьо Анна
04.11.2025 | 10:57
Відповідь надано
Правила оформлення кадрових документів для працівників з різних міст
Доброго дня. В нашій компанії співробітники працюють на різних локаціях (Одеса, Вінниця, Київська область тощо). Фактичне місце розташування ТОВ в м. Одеса. Підкажіть буд ласка як це прописати в кадрових документах при прийомі або переведенні? Щоб зазначити фактичне місце роботи людини. В рамках одного відділу, по однаковим посадам працівники можуть працювати в різних містах.
Дякую
Дякую
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.11.2025 | 02:16
Відповідь надано
При прийнятті на роботу Вам потрібно лише ознайомлювати працівника з розташуванням його місця роботи, при переведенні – отримувати на це згоду працівника.
Відповідно до ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) роботодавець до початку роботи повинен ознайомити працівника з розташуванням його місця роботи. Проте така інформація не вноситься до наказу про прийняття на роботу – у ньому має бути вказано лише посаду, визначення місця роботи як основного чи за сумісництвом, за потреби – окремий режим роботи (у разі встановлення неповного робочого часу) та посадовий оклад. Уся інша інформація, перелічена у ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175), надається окремо, у спосіб, який найзручніше використовувати на підприємстві – найдоцільніше для цього застосовувати інформаційний лист, в якому можна вмістити не лише інформацію про розташування робочого місця, а й одразу всі пункти, з якими законодавство зобов'язує ознайомлювати працівників. Зразок такого інформаційного листа для працівника при прийнятті на роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1188.
Переведення ж на роботу в іншу місцевість відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) допускається лише за згодою (заявою) працівника. Тож при переведенні Вам буде потрібно отримати від працівника заяву про переведення на роботу в іншу місцевість (чи письмову згоду на таку пропозицію) та на її підставі оформити відповідний наказ (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/2920).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЮ
Людмила
24.08.2026 | 17:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Присвоєння категорії інженеру-конструктору: процедура та необхідність комісії
Як присвоїти інженеру-конструктору категорію? Він працює на підриємстві понад 10 років. Чи достатньо пройти звичайну процедуру ...засідання комісії, видання наказу, занесення запису до ТК. Підприємство виготовляє алюмінієві конструкції різної складності (вікна, двері, вітражи і…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.08.2026 | 21:21
ОС
Сержант Ольга Юріївна
24.08.2026 | 17:25
Відповідь надано
Чи потрібно вести військовий облік при сумісництві директора
Вітаю. У ТОВ працює один директор-сумісник з грудня 2020 року, інших працівників немає. Директор військовозоб. (заброньований за осн. місцем роботи). Чи потрібно йому вести військовий облік? Яким чином почати вести? Як краще звіритись з ТЦК? По роботі з ТЦК він лише у червні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.08.2026 | 00:02
МА
Марина
24.08.2026 | 17:06
Відповідь надано
Правильне формулювання строку дії трудового договору: поради
Доброго дня, в трудовому договорі пункт про строк дії трудового договору як правильно написати : Цей Договір є безстроковим чи невизначений термін? чи варіант 2.: Цей Договір укладається на невизначений термін на умовах основного місця роботи . підкажіть будь ласка . дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.08.2026 | 18:48
ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
24.08.2026 | 16:42
Відповідь надано
Документи та накази при призові на військову службу працівника
Добрий день. Якщо працівник іде служити за контрактом, які документи повинен надати, чи писати наказ про увільнення чи звільнення працівника. Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
24.08.2026 | 21:39
ЛЮ
Людмила
24.08.2026 | 16:39
Відповідь надано
Зарплатний критерій для заброньованого працівника: як діяти
Вітаю! Підкажіть будь ласка стосовно зарплатного критерію по заброньованому працівнику? Дата прийняття працівника 18.08 заброньований з 23.08 , але працівник за с/о взяв відпустку і жодного дня не відпрацював,постає питання як бути, ми повинні дотриматись з/п критерію, щоб не…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.08.2026 | 23:57
ОТ
Турик Олександра Олегівна
24.08.2026 | 16:35
Відповідь надано
Чи має інспектор військового обліку право підписувати запити
Також в продовження ще матиму запитання: чи може інспектор з військового обліку підписувати запити на отримання Відомостей, Актуалізації даних, Бронювання у системі ДІЯ власним КЕП…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 18:24
ОТ
Турик Олександра Олегівна
24.08.2026 | 16:30
Відповідь надано
Підпис документів військового обліку: чи може інспектор це робити
Вітаю. Маємо ситуацію: додаток 4, супровідний лист до ТЦК та СП, Списки персонального обліку для звірки в ТЦК та СП та супровідний лист до них у нас підписує Директор. Але, на жаль, він часто перебуває у відрядженнях. Згідно штатного розпису у штаті підприємства є інспектор з…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
24.08.2026 | 21:13
ММ
Минтюк Марина Миколаївна
24.08.2026 | 16:27
Відповідь надано
Військовий облік: як діяти при відмові надання резерву
Вітаю)
Маю військовозобовʼязаного, який навідріз відмовляється давати Резерв. Має відстрочку на папері, весь час тільки і говорить, що у мене є папірчик і нічого іншого я не дам. Як бути? З одного боку я не маю вимагати від нього Резерв, поки дані там впринципі не…
Маю військовозобовʼязаного, який навідріз відмовляється давати Резерв. Має відстрочку на папері, весь час тільки і говорить, що у мене є папірчик і нічого іншого я не дам. Як бути? З одного боку я не маю вимагати від нього Резерв, поки дані там впринципі не…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 19:13
КА
Катерина
24.08.2026 | 16:09
Відповідь надано
Коригування табелю для працівника, що загинув під час служби
Вітаю! Прохання проконсультувати в такому питанні- наш працівник був мобілізований 01.03.2022, загинув 15.12.2025, свідоцтво про смерть видане 07.08.2026, звільняємо його 15.12.2025 р. Дата наказу 25.08.2026 р. Чи потрібно робити коригування табелю з 15.12.2025 по дату…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.08.2026 | 18:15
ВО
Володимир Федоряк
24.08.2026 | 15:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може автоматично скасувати бронювання працівника після прийняття
Чи може бути автоматично скасоване бронювання у працівника/кінцевого бенефіціарного власника, якого прийняли на роботу після того, як він був заброньований як КБВ? Чи анулювання бронювання це тільки обовʼязок відповідного, чи може бути скасовано автоматично…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 19:19
ОН
Онофрійчук Марина
24.08.2026 | 15:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно бронювати працівників за новим листом
доброго дня, якщо прийшов лист мінекономіки про чинність строку дії попереднього рішення про бронювання працівників нашого підприємства , то чи потрібно переброньовувати працівників чи бронь згідно рішення залишається дійсною на термін вказаний в рішенні.В Дії рішення не…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 17:58
ЛА
Лариса
24.08.2026 | 15:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правильний розрахунок днів відпустки для мобілізованого працівника
Добрий день, наш працівник працевлаштований 17.11.2022 його мобілізували 15.10.2024. Приступив до роботи після звільнення від мобілізації 28.10.2025.Підкажіть чи не помиляюсь я в підрахунку днів відпустки: за період роботи 17.11.2023-16.11.2024 він має право на 22календарні дні…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.08.2026 | 23:33
ІП
Паливода Ірина Геннадіївна
24.08.2026 | 15:31
Відповідь надано
Запит на надання посилань на додатки для військового обліку
дайте ссилку на додаток 5 та додаток 12 в Exel щоб можливо було підлаштувати під потреби підприємства…
АК
Аліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 15:47
ЛР
Рудик Людмила Володимирівна
24.08.2026 | 15:25
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги законодавства щодо звіряння військового обліку підприємствами
Доброго дня!
На вебінарі Тетяна Донець сказала, що зобов'язання погодити дату звіряння лежить на підприємстві. Де це передбачено у законодавстві…
На вебінарі Тетяна Донець сказала, що зобов'язання погодити дату звіряння лежить на підприємстві. Де це передбачено у законодавстві…
КТ
консультант Тетяна
експерт
24.08.2026 | 17:28
ІП
Паливода Ірина Геннадіївна
24.08.2026 | 15:23
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Збереження робочого місця під час служби за контрактом: нюанси
Чи зберігається за співробітницею робоче місце якщо вона йде служити за контрактом…
ТК
Таміла, консультант
експерт
24.08.2026 | 15:27
ТБ
Бовда Тетяна Володимирівна
24.08.2026 | 15:14
Відповідь надано
Нарахування зарплати водієві-експедитору: доплати та їх оформлення
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як нараховувати заробітну плату працівнику (водію ), який одночасно суміщує посаду експедитора? Чи вірно буде встановити доплату за суміщення посади експедитора у відсотках від заробітної плати водія? Чи можна встановити доплату у вигляді…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.08.2026 | 16:07
ІР
Ірина
24.08.2026 | 14:54
Відповідь надано
Запит на облік жінок без медосвіти: які дії вжити
Доброго дня, подала запит на відомості персонального обліку в відповіді всі жінки (немає мед освіти) Вид обліку особи: Призовник, Статус обліку особи: Не на обліку, Належність до резервістів: Особа не є резервістом, Військова служба: Не на службі. В табліце 5 жінки відсутні…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 15:53
ОК
Оксана
24.08.2026 | 14:53
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення дистанційної роботи директора та підписування документів уповноваженою особою
як можна оформити дистанційну роботу директора із за кордону та призначити особу яка буде фізично підписувати документи? Як буде виглядати фактичний підпис уповноваженої особи, наприклад у наказах чи актах тощо, (у.о. директора чи просто фактична посада)…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.08.2026 | 23:08
НА
Наталія
24.08.2026 | 14:43
Відповідь надано
Чи потрібно подавати нове бронювання працівників через ДІЮ
Доброго дня.З святом Днем Незалежності.Наше товариство перепідтвердило критичність 03.08.2028 року .Чи потрібно подавати через ДІЮ на продовження бронювання всіх працівників так як у нас термін бронювання по 03.01.2027р…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 16:01
OL
Olena
24.08.2026 | 14:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при статусі "Тимчасово непридатний" працівника
Вітаю! Працівник мав відстрочку по навчанню (п. 1 ч. 3 ст. 23) та статус "Тимчасово непридатний". Під час звірки ТЦК написав ручкою на витягу: "Пройти ВЛК". Офіційного розпорядження не було, тому я видала працівнику лише повідомлення-рекомендацію.З липня 2026 року працівник…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.08.2026 | 00:08
