Як встановити гнучкий графік роботи для працівників і сумісників
Можна.
Суть його в тому, що працівник самостійно може регулювати час початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня. Але дотримуючись певних правил.
Для конкретного працівника він запроваджується за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем (ч. 1 ст. 60 КЗпП). Гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:
- на визначений строк або безстроково;
- під час прийняття на роботу або пізніше.
Роботодавець, виходячи із структури робочого часу та встановленого облікового періоду норми його тривалості для кожного окремого працівника, узгоджує час роботи працівника, для якого встановлено гнучкий режим робочого часу, з режимом роботи інших працівників шляхом регулювання фіксованого, змінного часу і часу перерви для відпочинку і харчування.
Ініціатором встановлення гнучкого режиму роботи може бути як працівник, так і роботодавець.
Працівник має подати заяву, а роботодавець видає відповідний наказ. В наказі слід зазначити дату, з якої запроваджується гнучкий режим роботи, на який період він запроваджується (строково чи безстроково), умови застосування гнучкого режиму. З наказом про встановлення гнучкого режиму робочого часу слід ознайомити працівника.
Більше тут https://kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коригування запису у трудовій книжці про роботу за сумісництвом
Право на соціальну відпустку та компенсацію при звільненні
Як внести нові дані про військовий облік працівника
Ризики звіряння військового обліку за тимчасовими посвідченнями працівників
Зміна військового обліку: що робити з новими даними
Чи потрібно повідомляти працівника про початок відпустки
Відповідальність за самостійний запит на проходження ВЛК без повістки
Чи потрібно враховувати робочий період при складанні графіка
Розрахунок квоти: чи враховувати документи під час воєнного стану
Вибір графіка роботи для кандидата з інвалідністю 3 групи
Заява на переведення: важливі нюанси та необхідні документи
Що вказати в лікарняному листі при невиробничій травмі
Чи потрібно подавати повідомлення при зміні статусу директора
Виправлення дати народження у трудовій книжці: подальші дії
Процедура звільнення працівника під час військової служби: нюанси
Чи потрібно видавати посвідчення про бронювання для працівника
Чи потрібно повідомляти податкову про прийняття звільненого працівника
Проблеми з трудовою книжкою: як підтвердити стаж працівника
Як правильно вказати дати в письмових трудових договорах
Наказ про відсторонення працівника за станом здоров'я: питання
Коментарів ще немає