У разі переміщення працівника на інше робоче місце в межах того самого підприємства, установи або організації, або в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, а також доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах його спеціальності, кваліфікації чи посади, які передбачені трудовим договором -не вважається переведенням на іншу роботу, яке не потребує згоди працівника, для його переміщення (частина друга ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).

Переміщення може здійснюватися тільки за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника, це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці. При чому переміщення не може бути невмотивованим, не обумовленим інтересами виробництва (п. 31 Постанови Пленуму ВСУ від 6.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#o2).

Як зазначали в Держпраці (https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chym-perevedennia-vidrizniaietsia-vid-peremishchennia/), згоди працівника воно не потребує. Втім, роботодавець не має права переміщувати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

Для оформлення переміщення за ініціативою роботодавця складають такі документи:
Доповідна записка керівника структурного підрозділу (зразок за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/7787).
Наказ про переміщення (зразок за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/10957).
З наказом про переміщення потрібно ознайомити працівника до моменту переміщення.

Зверніть увагу, що запис про переміщення не вносять до трудової книжки та особової картки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!