ЛІ
Лілія
04.11.2025 | 16:03
Кадровий облік
Відповідь надано
Наслідки невідомого звільнення викладача при сумісництві на роботі
Доброго вечора, є ситуація, працівник був викладачем за основним місцем, і мав відстрочку як викладач, у нас він за суміництвом. Відстрочку як викладачу йому не продовжили, ми його забронювали, якщо він звільнився як викладач і не повідомив нас, які це може мати наслідки? Чи обов'язково переводити на основне місце шляхом звільнення з сумісництва?
2О
Олеся, консультант
експерт
05.11.2025 | 13:45
Очікує відповідь
Законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за роботу працівника-сумісника, якщо він не повідомив про звільнення з основного місця роботи згідно листа Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134.
Ви, як роботодавець за сумісництвом не зобовʼязані контролювати його статус за основним місцем роботи. Якщо працівник не повідомив про звільнення, він може працювати без основного місця роботи, хоча доцільно, щоб він знайшов основне місце роботи, або повідомив Вас про звільнення, щоб Ви могли змінити його статус сумісника на основне місце роботи, але поки що законно лише через звільнення з сумісництва і прийняття на основне місце роботи. Якщо працівник планує знайти основне місце роботи інше, то можете не звільняти, але якщо ні, він повідомив про звільнення з основного місця роботи, то краще оформити його за основним місцем роботи шляхом звільнення/прийняття.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ГА
Галина
05.11.2025 | 14:53
Військовий облік
Відповідь надано
Термін повідомлення про зміну облікових даних військовозобов'язаного
Особу військовозобовязану перевели на іншу посаду 31.10. Протягом 7 днів я маю повідомити про …
МА
Марія
05.11.2025 | 12:14
Кадровий облік
Відповідь надано
Як правильно прописати утримання за невикористану відпустку в наказі
Вітаю Вас! Допоможіть будь ласка! Як правильно прописати в наказі на звільнення, що треба з …
AN
Anonymous
05.11.2025 | 11:47
Відпустки
Відповідь надано
Документи для отримання додаткової дитячої відпустки працівнику
Доброго дня. У працівника нещодавно померла дружина, він один виховує сина молодше 18 років. Які …
ЖО
Овчиннікова Жанетта Рудольфівна
05.11.2025 | 11:10
Загальні документи кадровика
Відповідь надано
Преамбула для наказу про підвищення заробітної плати співробітників
Яку преамбулу писати в наказі, якщо підвищується ЗП у всіх співробітників? у зв'язку з …
КС
Середа Катерина Олексіївна
05.11.2025 | 11:04
Робочий час / табель
Відповідь надано
Норми робочого часу та відпустки для тренера в університеті
Яка норма годин (норма всього або норма годин на тиждень) для тренера викладача з виду …
АН
Анна
05.11.2025 | 10:49
Прийняття на роботу
Відповідь надано
Чи потрібно звітувати після кожного дня дистанційної роботи
Якщо працвник працюватиме 2 дні дистанційно і три дні очно в офісі чи потрібно звіти …
ТЕ
Тетяна
05.11.2025 | 10:07
Інше
Відповідь надано
Запит на визначення кодів КП для посад у документації
Доброго дня. Допоможіть визначити по класифікатору код КП для посад: начальник відділу випуску документації та …
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
05.11.2025 | 09:43
Кадровий облік
Відповідь надано
Продовження відпустки без збереження зарплати: що робити далі
Вітаю. Дуже потрібна ваша порада) Працівниця кожних 3 міс продовжує відпустку без збер.ЗП (у …
ОЛ
Олена
05.11.2025 | 09:31
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано
Дії при лікарняному понад 120 днів: що робити
Доброго дня найкращі! Підскажіть будь ласка які мої дії мають бути? Коли заходжу на портал …
МС
Смірнова Марина Валеріївна
05.11.2025 | 09:31
Трудові книжки
Відповідь надано
Чи правильно вказана посада у трудовій книжці працівника
Добрий день. в 2017 році був прийнятий працівник на посаду Заступника директора з технічних питань …
НА
incognito
05.11.2025 | 09:05
Інше
Відповідь надано
Прийняття працівника з інвалідністю: вимоги та документи для роботодавця
Стосовно прийняття особи з інвалідністю.
Добрий день, Любий Кадроленд!
…
Добрий день, Любий Кадроленд!
…
МШ
Шевченко Марина
05.11.2025 | 09:00
Прийняття на роботу
Відповідь надано
Обов’язкові медогляди працівників: хто відповідає та коли проходити
Про Обов’язкові медогляди працівників по-новому.
1. хто на підприємстві цим …
1. хто на підприємстві цим …
НА
Наталія
05.11.2025 | 08:58
Відпустки
Відповідь надано
Перевірка використання відпустки УБД працівника з попереднього місця роботи
Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо працевлаштовується особа яка була учасником бойових дій, але до …
ІЛ
Лучко Інна
05.11.2025 | 08:19
Кадровий облік
Відповідь надано
Помилка в кадровому обліку: відповідальність роботодавця та перевірка
Вітаю, При проведені аудиту кадрового обліку знайдено помилку, а саме працівник був прийнятий і приступив …
ЄВ
Євгенія Хочай
05.11.2025 | 07:59
Звільнення
Відповідь надано
Звільнення працівника, що служить в ЗСУ: правові аспекти питання
Доброго дня. Чи можна підприємству звільнити працівника, який служить в зсу? за власним бажанням або …
ЯВ
Волошко Ярина Ярина Сергіївна
05.11.2025 | 07:58
Військовий облік
Відповідь надано
Чи потрібно направляти списки на звіряння після мобілізації
Вітаю, підкажітб, будь ласка, якщо працівника мобілізували в жовтні, а з його ТЦК та СП …
ЮЛ
Юлия
05.11.2025 | 07:52
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано
Питання щодо розрахунку лікарняних для сумісника на лікарняному
Добрый день. Подскажите, пожалуйста сотрудник совместитель пошёл на больничный 02.09.2025. Работает с 04 …
ІЯ
Яворська Інна Анатоліївна
05.11.2025 | 07:41
Військовий облік
Відповідь надано
Військовий облік: як подовжити відстрочку для працівників-інвалідів
Добрий день!на підприємстві є працівники-інваліди в з відстрочкою по п2ч1ст23. Чомусь у одних …
Коментарів ще немає