AN
Anonymous
05.11.2025 | 15:22
Відповідь надано
Оформлення працівника на роботу: основне місце та сумісництво
Добрий день! Як правильно оформити працівника на роботу на посаду провідного фахівця з інформаційних технологій комунального підприємства на 0,5 ставки, якщо він вже працює на 0,5 ставки у школі охоронником? Де буде основне місце роботи, а де за сумісництвом?
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
05.11.2025 | 21:09
Очікує відповідь
Працівник самостійно визначає місце роботи (основне чи за сумісництвом) при написанні заяви на працевлаштування.
Згідно з частиною другою ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123), працівник може працювати за трудовим договором одночасно у кількох роботодавців, якщо це не заборонено законом, колдоговором або умовами праці.
Тобто він може мати одне основне місце роботи, і одне чи кілька місць роботи за сумісництвом.
Для оформлення працівника необхідно з’ясувати, чи є робота охоронником у школі його основним місцем роботи.
Якщо так, то в комунальному підприємстві його слід оформити за сумісництвом. У цьому випадку укладається трудовий договір за сумісництвом, а в наказі зазначається: «Прийняти на роботу за сумісництвом на 0,5 ставки».
Якщо ж у працівника немає основного місця роботи, комунальне підприємство повинно прийняти його на основне місце роботи. Для цього працівник подає трудову книжку (паперову або підтвердження електронного запису).
Укладається звичайний трудовий договір, а в наказі зазначається: «Прийняти на посаду провідного фахівця з інформаційних технологій на 0,5 ставки за основним місцем роботи».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СТ
Ткаченко Светлана
11.05.2026 | 14:44
Відповідь надано
Запит на зразок відомості звітності по транспорту для ТЦК
Доброго дня. У нас на підприємстві не має власного транспорту. Підскажіть як повинна виглядати відомість і якщо це можливо скиньте зразок і надішліть покроково як повинна виглядати звітність по транспорту для ТЦК. Дякую за попереньо надану відповідь…
НБ
Бігун Наталія
11.05.2026 | 14:37
Відповідь надано
Перегляд посадової інструкції при зміні коду професії працівника
на підприємстві у 2025 році була введена посада менеджер з фінансів (код КП 1499), зараз вже є інший код 2131 і до нього є профстандарт. чи потрібно переглянути посадову інструкцію, і чи потрібно переводити працівника в такому випадку, якщо змінюється КП і посадова відповідно до…
СТ
Третяк Світлана
11.05.2026 | 14:01
Відповідь надано
Оформлення прийому на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Добрий день. Чи можливо оформити прийом на роботу за сумісництвом на 0,15 ставки на посаду лікаря-психіатра та встановити доплату за суміщення посади лікаря-психіатра дитячого у розмірі 0,1 ставки працівнику. Чи є обмеження щодо встановлення оплати праці у розмірі 0, 15 ставки…
ОК
Ковальчук Олена Михайлівна
11.05.2026 | 13:20
Відповідь надано
Чи потрібно поновлювати роздруківки при автоматичному продовженні відстрочки
Вітаю. В роздруківках Резерв+ працівників вказана відстрочка до завершення мобілізації. Чи потрібно кожні три місяці вимагати нові роздруківки, якщо в Дії я бачу, що відстрочка діє, а значить продовжена автоматично…
ІГ
Грушевська Ірина Михайлівна
11.05.2026 | 13:09
Відповідь надано
Чи потрібен наказ про переведення працівниці на постійну посаду
Добрий день!
Працівницю прийнято на декретне місце. В наказі було зазначено «Прийняти, тимчасово, на посаду головного бухгалтера з 04.05.2011р. у зв’язку з відпусткою по вагітності і пологам основного працівника». Основна працівниця звільнилась по закінченню відпустки по…
Працівницю прийнято на декретне місце. В наказі було зазначено «Прийняти, тимчасово, на посаду головного бухгалтера з 04.05.2011р. у зв’язку з відпусткою по вагітності і пологам основного працівника». Основна працівниця звільнилась по закінченню відпустки по…
НА
Наталя
11.05.2026 | 13:04
Відповідь надано
Алгоритм дій для роботодавця при призупиненні трудових договорів
Вітаю! Просимо надати практичний кадровий алгоритм дій у ситуації, коли з 2023 року працівники були оформлені у призупинення дії трудових договорів одноосібним рішенням роботодавця до закінчення воєнного стану, а після змін до ст. 13 Закону №2136 у 2026 році строк такого…
ОЛ
Ольга
11.05.2026 | 12:56
Відповідь надано
Необхідність спеціалізації для завідувачів філій у медицині
Завідувач філії, лікар-хірург проходив спеціалізацію за спеціальністю "Оргінізація і управління охороною здоровя" і отримав сертифікат лікаря-спеціаліста, дія якого завершилася у 2020 році. Чи потрібна ця спеціалізація для завідувачів Філій ? Дякую…
ВІ
Вікторія
11.05.2026 | 12:48
Відповідь надано
Переведення працівника: як діяти під час мобілізації
Прошу надати консультацію, працівник з основного місця роботи переведений на іншу посаду на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. З цієї посади він мобілізований (тобто не з основного місця). Тепер на місце "декретне" потрібно перевести іншого…
АГ
Гудима Алла Володимирівна
11.05.2026 | 12:21
Відповідь надано
Відновлення на роботі після звільнення зі ЗСУ: нюанси та дії
Працівник звільнився з ЗСУ, наказ про звільнення від 24.02.2026, по факту звільнили 28.04.2026, яким числом робити наказ про поновлення на роботі, якщо всі терміни пройшли не з вини працівника ? Як взагалі діяти в цій ситуації? та чи потрібно подавати Додаток 4 до тцк про…
ОО
Олексієнко Олена Василівна
11.05.2026 | 12:15
Відповідь надано
Прийняття на роботу працівника з статусом призовника: можливості та обмеження
Вітаю!
Хочемо прийняти працівника на роботу.
Йому виповнилося (наприклад) 10.05.2026 25 років. Прийняти плануємо з 20.05.2026, але статус у ВОД у нього ще призовник. Статус міняється протягом 30 діб. Чи можемо ми прийняти на роботу з ВОД де вказано Призовник…
Хочемо прийняти працівника на роботу.
Йому виповнилося (наприклад) 10.05.2026 25 років. Прийняти плануємо з 20.05.2026, але статус у ВОД у нього ще призовник. Статус міняється протягом 30 діб. Чи можемо ми прийняти на роботу з ВОД де вказано Призовник…
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
11.05.2026 | 12:06
Відповідь надано
Чи формує квоту призовник під час військового обліку
Підскажіть будь ласка чи створює квоту призовник…
НА
Наталя
11.05.2026 | 11:48
Відповідь надано
Як діяти з працівниками, що перебувають у призупиненні
Вітаю! З 2023 року працівники в одноосібному порядку, керівником, оформлені в призупинення трудових відносин до закінчення військового стану. В 2026 році внесено зміни до статті 13 ЗУ"Про організацію трудових відносин в умовах...", якими передбачено термін одноосібного…
ОК
Оксана
11.05.2026 | 11:32
Відповідь надано
Процедура бронювання працівника після закінчення військового обліку
Доброго дня. Якщо працівник заброньований на 45 днів (до 15.06.2026), але вирішив всі свої питання з ТЦК раніше закінчення терміну бронювання як порушника, чи можемо ми його одразу забронювати як звичайного працівника? Чи треба дочекатись закінчення терміну бронювання…
РМ
Маркелова Раїса Валентинівна
11.05.2026 | 10:50
Відповідь надано
Термін повідомлення ТЦК про зміну облікових даних весілля
Військовозобов'язаний одружився 09.05.2026, але свідоцтво про шлюб ще не подав. Коли треба повідомити ТЦК про зміну облікових даних…
ЯМ
Яна Миколаївна
11.05.2026 | 10:35
Відповідь надано
Чи набрала чинності Постанова КМУ від 06.05.2026 №587
Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи набула чинності Постанова КМУ від 06.05.2026 №587? В тілі правил ще змін до даного пункту 2-14 немає) дякую…
НМ
Миргородська Надія Олексіївна
11.05.2026 | 09:46
Відповідь надано
Чи дозволено працівнику в декреті писати заяву на переведення
Чи може працівник , який знаходиться в декретній відпустці написати заяву про переведення на іншу посаду…
