Оформлення працівника на роботу: основне місце та сумісництво

Працівник самостійно визначає місце роботи (основне чи за сумісництвом) при написанні заяви на працевлаштування.

Згідно з частиною другою ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123), працівник може працювати за трудовим договором одночасно у кількох роботодавців, якщо це не заборонено законом, колдоговором або умовами праці.

Тобто він може мати одне основне місце роботи, і одне чи кілька місць роботи за сумісництвом.

Для оформлення працівника необхідно з’ясувати, чи є робота охоронником у школі його основним місцем роботи.
Якщо так, то в комунальному підприємстві його слід оформити за сумісництвом. У цьому випадку укладається трудовий договір за сумісництвом, а в наказі зазначається: «Прийняти на роботу за сумісництвом на 0,5 ставки».

Якщо ж у працівника немає основного місця роботи, комунальне підприємство повинно прийняти його на основне місце роботи. Для цього працівник подає трудову книжку (паперову або підтвердження електронного запису).
Укладається звичайний трудовий договір, а в наказі зазначається: «Прийняти на посаду провідного фахівця з інформаційних технологій на 0,5 ставки за основним місцем роботи».

Раді допомогти, звертайтесь ще!