Прийом на роботу інваліда: питання квоти та нарахування ЄСВ

Лише за умови, якщо довідка МСЕК довічна.

Відповідно до Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) з 01.01.2025 р. документом, який видається для підтвердження статусу особи з інвалідністю, є Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Водночас, згідно з абз. 8 п. 3 цієї Постанови, документи, рішення, прийняті МСЕК, документи, видані на підставі цих рішень, є чинними та продовжують бути підставами для оформлення або продовження надання особам з інвалідністю статусів, пільг, пенсій, допомог, компенсацій, надбавок, інших соціальних гарантій тощо, на весь строк дії довідки до акта огляду МСЕК. Тож якщо Ваш працівник має довідку МСЕК зі встановленням інвалідності довічно, то він зараховуватиметься до квоти працівників з інвалідністю. Якщо ні – то потрібно буде отримати Витяг з рішення експертної команди.

Наявність чи відсутність ІПР не впливає на статус особи з інвалідністю – вона є лише рекомендацією (особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом) і роботодавець не вправі вимагати від працівника з інвалідністю надання ІПР (це особиста справа Вашого майбутнього працівника й факт надання чи ненадання ІПР не впливатиме на Ваші відносини – працівник все одно вважатиметься особою з інвалідністю, його можна буде включати до квоти та нараховувати ЄСВ у розмірі 8,41%).

Раді допомогти, звертайтесь ще!