Години, коли працівник буде працювати в приміщенні підприємства потрібно вказувати.

Відповідно до ст. 179 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 за бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у ч. 7 цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Тобто, у цій ситуації працівник не припиняє відпустку для догляду за дитиною до 3 років, а виходить на роботу на умовах неповного робочого часу. Для цього працівник подає відповідну заяву : "Прошу дозволити мені приступити до роботи на умовах неповного робочого часу з «___» ___________ 20__ року, не перериваючи при цьому відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, та встановити наступний режим роботи: ........ (прописати години коли працівниця бажає працювати)"

Відповідно до заяви роботодавець видає наказ про встановлення неповного робочого дня ; ".......дозволити приступити до роботи з «___» ___________ 20__ року на умовах неповного робочого часу та гнучкого режиму роботи (або поєднання офісної та дистанційної роботи) без переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та встановити ........(втановити режим роботи)" . Також встановити оплату праці пропорційно до фактично відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!