Директор підприємства має особливий статус, його призначають власники підприємства, тому вони можуть його ознайомити з усіма умовами праці. Тому що сам собі директор інформаційний лист підписувати не буде, він може ознайомитися з усіма локальним актами підприємства, підписати ці документи, або поставити підпис в журналах ознайомлення, в залежності, яким чином передбачено ознайомлення цих документів на підприємстві, цього буде достатньо.

Щодо проведення інструктажу з охорони праці, то директор також сам собі не проводить інструктаж. Порядок проведення інструктажів з питань охорони праці та їх види визначені у розділі 6 «Організація проведення інструктажів з питань охорони праці» Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 №15. Згідно з Положенням посадові особи повинні проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки згідно з Типовим тематичним планом і програмою навчання з питань охорони праці посадових осіб.

Отде, директор повинен пройти навчання з охорони праці в сторонній юридичній особі і мати відповідний документ, що підтверджує факт такого навчання з охорони праці, зазвичай – посвідчення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!