Наслідки невідповідності посад у штатному розписі класифікатору

Назва посади повинна відповідати вимогам Класифікатора професій.
Відповідно до п. 2.14 Інструкції № 59 «Про порядок ведення трудових книжок працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15) записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконуються для робітників і службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій.
Невідповідність назв посад у штатному розписі вимогам Класифікатора професій ДК 003:2010 є порушенням законодавства про працю, що тягне за собою накладення штрафу в розмірі однієї мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (ст. 265 КЗпП України — https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).
Крім того якщо посада у штатному розписі не збігається з тією, що зазначена у висновку атестації робочого місця або у Списках № 1, № 2 (для пільгових пенсій, доплат, додаткових відпусток), працівнику можуть відмовити у пільгах або пенсійному забезпеченні на пільгових умовах
Також, якщо код КП вказано неправильно або не відповідає Класифікатору, програми звітності (ЄСВ, Д5, статистика) можуть не приймати дані або видавати помилки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!