Зміна окладу працівника при виконанні обов'язків іншого працівника

Доброго дня! працівник виконує на тому ж підприємстві поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, за що йому встановлена доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Чи треба у такому випадку змінювати оклад працівника, який отримує доплату за тимчасове виконання обов'язків, у штатному розписі ? дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

10.11.2025 | 17:31

Очікує відповідь

Ні, не потрібно. Відповідно до ст. 105 КЗпП Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Тобто працівник продовжує виконувати свої обовязки за посадою та додатково обовязки тимчасово відсутнього працівника. За такі додаткові обовязки йому виплачують доплату у % до окладу. Проте розмір окладу за основною посадою працівника не змінюється. Відповідно в штатному розписі зміни не вносять

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату