Так, таку роботу можна визнати такою, що має роз’їзний характер. Але це необхідно визначити в колдоговорі або письмовому ТД.

Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником) (п. 2 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Як правило, за роз’їзний характер праці встановлюють доплату. Її розмір визначають в колдоговорі або положенні про оплату праці. Утім, КЗпП не зобов’язує її встановлювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!