Ситуація з відсутністю працівника та його звільненням на підприємстві

Доброго дня. Працівник згідно повістки був увільнений для проходження звірки облікових даних. Після прибуття до ТЦК на роботу він більше не з'явився (за словами матері його мобілізували). Оскільки працівник не надав ні повістки на мобілізацію, ні мобілізаційного розпорядження, ні ТЦК не надав інформації, де перебуває дана особа (хоча ми давали запит), підприємсвто табелювало даного працівника як відсутність з нез'ясованих причин. Зараз працівник з'явився і хоче звільнитися. Пояснень щодо того, де він був - не надав. Як зараз бути з тими днями, коли працівник був відсутній (з 25.06.2025 по 10.11.2025)? Чи можна працівнику написати заяву на відпустку за свій рахунок? Як закрити минулий період?

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.11.2025 | 22:07

Очікує відповідь

Не радимо оформлювати відпустки, зокрема, і без збереження заробітної плати, «заднім числом». Якщо працівник відмовляється надати пояснення причини відсутності, складіть акт про це та визнайте причину відсутності не поважною, тобто прогулом. Скоригуйте табель і позначте цей період кодом «ПР». Навіть якщо роботодавець визнав причину відсутності на роботі прогулом, не обов’язково звільняти за прогул. Можете звільнити працівника і за власним бажанням або угодою сторін.

Інший варіант — залишити все, як є. І в табелі буде код «НЗ». Такий варіант також не є перешкодою, щоб звільнити працівника за власним бажанням або угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату