Так, підлягають або продовженню або перенесенню на інший період.

Порядок перенесення чи подовження щорічної (основної та додаткової) відпустки, визначений ст. 80 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510 та ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131 , відповідно до яких щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Тому, обмежень щодо перенесення, чи продовження відпустки у разі лікарняного з позначкою «алкогольне сп'яніння» немає, отже, потрібно перенести або продовжити за загальним порядком.

Якщо працівник захоче «продовжити» відпустку після тимчасової непрацездатності, законодавство прямо не вимагає подання заяви про це, оскільки відпочинок поновлюється після перерви. Якщо ж працівник захоче «перенести» відпустку на інший період, то йому треба погодити з роботодавцем новий час відпочинку й ось тут необхідна буде заява про таке бажання.

Роботодавцю ж в обох випадках слід видати наказ щодо подовження / перенесення відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!