Лікарю можна буде надати суміщення, якщо посада буде вакантною, так як, виконання обовязків на працівника покладається в разі тимчасової відсутності основного працівника (наприклад, в разі хвороби, довготривалої відпустки, тощо)

Суміщення посад" (або професій) передбачає виконання працівником додаткової роботи за іншою професією/посадою протягом свого основного робочого часу за окрему доплату, і для його застосування потрібна вакантна посада в штатному розписі.

Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому ж самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (період відпустки, хвороби) в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою.(п.3.1.1. Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затвердженого наказом від 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n194)

Отже, працівник має написати заяву на звільнення з посади за сумісництвом. Роботодавець має видати наказ і провести остаточний розрахунок з працівником.

Для оформлення суміщення працівник подає заяву , про прохання дозволити виконання додаткової роботи в порядку суміщення вакантної посади медичного директора. Роботодавець видає наказ про покладення на лікаря обов'язків за вакантною посадою медичного директора в порядку суміщення. У наказі обов'язково зазначається розмір доплати.

Розмір доплати за суміщення встановлюється керівником закладу, установи залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт, та на умовах, визначених у колективному договорі

Раді допомогти, звертайтесь ще!