Як правильно сформувати наказ про відповідальних за транспортні засоби
Зміст наказу щодо відповідальних осіб на транспортні засоби на підприємстві залежить від багатьох чинників:
- видів і кількості транспортних засобів,
- наявності власних чи орендованих авто,
- рівня відповідальності та характеру обов’язків посадових осіб.
Тому сформуємо найбільш розповсюджений наказ з адміністративно-господарських питань, що повинен мати вступну (констатуючу) та основну (розпорядчу) частини тексту.
У констатуючій частині зазначають:
У зв’язку з необхідністю забезпечення належної експлуатації, технічного стану, збереження та своєчасного технічного обслуговування транспортних засобів підприємства, а також з метою організації безпечної експлуатації автотранспорту
У розпорядчій частині зазначають:
НАКАЗУЮ:
1. Призначити відповідальними за технічний стан та експлуатацію транспортних засобів:
[П.І.Б., посада] – за автомобіль [марка, модель, держ. номер].
[П.І.Б., посада] – за автомобіль [марка, модель, держ. номер].
2. Відповідальним особам:
2.1. Забезпечувати своєчасне проходження транспортними засобами технічного огляду, технічного обслуговування і ремонту.
2.2. Контролювати ведення обліку пробігу, витрат палива, технічного стану та комплектності транспортних засобів.
2.3. Забезпечити дотримання правил дорожнього руху, безпеки праці та охорони навколишнього середовища під час експлуатації транспорту.
2.4. Негайно повідомляти керівництво про випадки поломок, ДТП чи інші надзвичайні ситуації, пов’язані з експлуатацією транспортних засобів.
3. Контроль за виконанням цього наказу покладаю на [П.І.Б., посада].
Ще надаємо посилання на один зразок аналогічного наказу: Наказ про призначення відповідальних осіб за технічний стан, безпечну експлуатацію та зберігання транспортних засобів
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Оновлення даних військового обліку: процедура та необхідні документи
Як правильно оформити звільнення директора за угодою сторін
Переведення працівника: чи вказувати реквізити повідомлення у Додатку
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Чи потрібно повідомляти про зміну прізвища до пенсійного фонду
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


